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주재원 파견 규정 가이드 (6편)
- [파견 규정 가이드 ①] 처우 산정 방식 조항: 본국 기준·현지 기준·현지화·일시금 중 무엇을 어떻게 쓸까
- [파견 규정 가이드 ②] 지원 항목의 과세 설계 조항: 현금 수당과 회사 직접 계약·결제를 구분해 쓰는 법
- [파견 규정 가이드 ③] 지역(하드십) 수당 조항: 난이도 지수, 구간표, 재평가·하향 조정 절차 쓰는 법
- [파견 규정 가이드 ④] 체류비 집행 조항: 매달 반복되는 월세·보험·차량 리스·학비를 규정에 담는 법
- [파견 규정 가이드 ⑤] 주택 지원 조항: 한도표, 초과분 처리, 계약 명의, 보증금·원상복구까지
- [파견 규정 가이드 ⑥] 귀임 조항: D-90 절차, 마지막 달 청구서, 보험·계좌·세무 정리
자주 묻는 질문
- 해외 주재원의 급여가 과도하게 높아지는 것을 방지하려면 어떻게 해야 하나요?
- 주재원 급여 산정 시 현지 법률 및 세금은 어떻게 관리해야 하나요?
- 환율 변동이 심한 국가로 파견될 경우 해외주재원 급여 조정은 어떻게 해야 하나요?
- 해외주재원 급여 외에 가장 중요한 보상 항목은 무엇인가요?
- 해외 주재원 급여는 국내 직원과 동일하게 책정해야 하나요?
- 해외주재원 파견 중 가족을 동반할 수 있나요?