핵심 답변 한국 본사와의 근로계약을 유지한 채 프랑스 그룹사로 파견되면 기본은 salarié détaché ICT(기업 내 전근) 체류자격입니다. 체류가 3개월 초과 1년 이하면 장기비자 겸 체류허가(VLS-TS)로 충분하고, 1년을 넘으면 입국 후 최대 3년짜리 다년 체류증을 받습니다. 프랑스 법인과 현지 근로계약을 맺는 구조라면 최대 4년, 갱신 가능한 Talent – salarié en mission도 검토 대상입니다. 소요 기간은 영사 접수 일정과 도청(préfecture) 처리 상황에 따라 달라, 출국 예정일에서 거꾸로 일정을 잡는 것이 안전합니다.

꼭 알아둘 점

• ICT 요건(Service-Public, 2026년 6월 확인): 고위 관리직 또는 전문가 직무, 해외 고용주와의 근로계약 유지, 그룹 내 근속 최소 6개월, 월 총급여 1,867.02유로 이상 증빙, 파견처와 같은 그룹 소속 증빙, 직무에 맞는 학위.
• ICT 체류 기간은 파견 기간과 같고 최대 3년, 갱신 불가입니다. VLS-TS로 지낸 기간은 3년에서 차감됩니다. 다시 파견 오려면 EU 밖에서 누적 6개월을 보낸 뒤 새 파견으로 신청합니다.
• ICT 체류증 발급 시 350유로(세금 300유로 + 인지세 50유로)를 전자 인지(timbre fiscal)로 냅니다.
• ICT 체류자격은 취업허가를 겸하지만, 파견 목적의 업무에만 일할 수 있습니다.
• VLS-TS로 입국했다면 도착 후 3개월 이내 온라인(ANEF)으로 비자를 유효화해야 합니다. 체류 목적에 따라 OFII(이민통합청) 건강검진 등 추가 절차 안내를 받을 수 있습니다.
• Talent – salarié en mission은 프랑스 법인과의 근로계약, 그룹 내 근속 3개월 이상, 정부 고시 기준 급여(salaire brut moyen annuel de référence) 이상이 요건이며 최대 4년, 갱신 가능합니다(Business France). 최신 급여 기준은 공식 확인처에서 확인하세요.
• 한국 사회보장 적용을 유지하려면 고용주가 비자 신청 전에 국민연금공단에서 파견 적용증명서를 받아 두는 것이 권장됩니다(Business France).

진행 순서

1. 파견 구조 결정: 한국 계약 유지(ICT) 또는 프랑스 법인 계약(Talent – salarié en mission)
2. 국민연금공단에 사회보장협정 적용증명서 신청(한국 사회보험 유지 시)
3. 고용 관련 서류(cerfa 15619 근로계약 요소 등), 근속·급여·그룹 관계 증빙, 학위 준비
4. 프랑스 공식 비자 사이트(France-Visas)에서 온라인 신청 후 주한 프랑스 영사 창구(비자센터)에 제출
5. 입국 후 3개월 내 VLS-TS 온라인 유효화, 1년 초과 체류면 거주지 도청에 다년 체류증 신청

컨시어지에게 이렇게 물어보세요

• 우리 회사 파견 조건이면 ICT와 Talent – salarié en mission 중 어느 쪽이 유리한가요?
• 3년이 넘는 장기 파견이면 처음부터 어떤 자격으로 들어가야 하나요?
• 출국일이 정해졌는데, 서류 준비와 영사 접수를 언제 시작해야 하나요?

공식 확인처

• Service-Public: 체류증 salarié détaché ICT
• Business France: Salarié détaché ICT
• Business France: Talent – Salarié en mission

SOFT LANDERS가 도와드리는 것

파견 구조별 체류자격 비교, 서류 체크리스트와 영사 접수 일정 관리, 현지 행정 대행 업체 연결과 견적을 도와드립니다.

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※ 안내: 이 글은 2026년 9월 기준 공식 공개 자료를 확인해 정리한 일반 정보입니다. 제도와 비용은 바뀔 수 있고 회사·개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 실제 진행 전에는 담당 기관이나 전문가와 한 번 더 확인해 주세요. 이 글은 법률·세무 자문을 대신하지 않으며, 글만을 근거로 한 판단의 결과에 대해서는 책임을 지기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 확인이 필요한 부분은 소프트랜더스가 함께 챙겨 드리겠습니다.