핵심 답변 현지에서 취업허가를 받고 일하면 원칙적으로 튀르키예 사회보장공단(SGK) 제도(연금 등 장기보험, 단기보험, 일반건강보험, 실업보험)에 가입해야 합니다. 한-튀르키예 사회보장협정(2015년 6월 1일 발효)에 따라 한국 사용자가 튀르키예로 보낸 파견 근로자는 3년까지(양국 합의 시 연장 가능) 한국 제도만 적용받고 튀르키예 보험료를 면제받을 수 있습니다. 튀르키예 쪽 면제 범위에는 일반건강보험과 실업보험도 들어가므로, 면제를 받으면 현지 의료비를 보장할 민간보험이 반드시 필요합니다.

꼭 알아둘 점

• 협정 대상 법령: 한국은 국민연금·고용보험·건강보험·산재보험 관련 법, 튀르키예는 장기·단기·일반건강·실업보험 관련 법(5510호 등)입니다. 국민연금공단 협정 체결국 현황에서 "가입기간 합산협정(보험료면제 포함)"으로 분류됩니다.
• 면제 절차: 한국 사용자가 국민연금공단에 "가입증명서"를 신청하고(파견명령서 등 파견 확인 서류와 해외 의료비를 보장하는 민간보험 가입 증빙 필요), 발급받은 증명서를 튀르키예 SGK에 제출합니다.
• 이미 낸 튀르키예 보험료는 내부 절차에 따라 환급을 요청할 수 있지만 소급 면제에 제한이 있을 수 있어, 파견 시작 전에 신청하는 것이 안전합니다.
• 3년을 넘겨 연장 합의 없이 계속 일하면 튀르키예 제도가 적용됩니다. 장기 파견이 예상되면 연장 신청 일정을 미리 잡으세요.
• 양국 연금 가입기간은 합산할 수 있어(각국 가입기간 1년 이상 조건), 한쪽만으로 수급 요건이 안 되는 경우에도 도움이 됩니다.
• 가족 거주허가 신청에는 가족 전원을 보장하는 건강보험 증빙이 필요하므로, 본인뿐 아니라 가족 보험도 함께 설계해야 합니다.

컨시어지에게 이렇게 물어보세요

• 현지 법인과 고용계약을 맺는 구조인데도 "파견"으로 인정받아 협정 면제를 받을 수 있나요?
• SGK를 면제받으면 현지 민간 의료보험과 한국 해외장기체류보험 중 무엇이 거주허가 심사에 유리한가요?
• 3년 뒤 파견 연장이 확정되면 연장 신청은 언제, 누가 하나요?

공식 확인처

• 국민연금공단 사회보장협정 개요·체결국 현황
• 국민연금공단 한-튀르키예 협정 주요내용(영문)
• 튀르키예 사회보장공단(SGK)
• 이민청 가족 거주허가 제출서류(건강보험 요건)

SOFT LANDERS가 도와드리는 것

SOFT LANDERS는 협정 면제 여부에 맞춰 현지 민간 의료보험과 해외장기체류보험 견적을 비교해 드립니다. 매달 또는 매년 나가는 보험료는 파견 규정 한도 안에서 대신 결제하고 회사에는 청구서 한 장으로 정리해 드립니다.

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※ 안내: 이 글은 2026년 9월 기준 공식 공개 자료를 확인해 정리한 일반 정보입니다. 제도와 비용은 바뀔 수 있고 회사·개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 실제 진행 전에는 담당 기관이나 전문가와 한 번 더 확인해 주세요. 이 글은 법률·세무 자문을 대신하지 않으며, 글만을 근거로 한 판단의 결과에 대해서는 책임을 지기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 확인이 필요한 부분은 소프트랜더스가 함께 챙겨 드리겠습니다.