핵심 답변 한국과 폴란드는 사회보장협정(2010년 3월 1일 발효, 가입기간 합산 + 보험료 면제)을 맺고 있어, 한국 본사가 폴란드로 파견한 직원은 최초 60개월까지 한국 국민연금 가입을 유지하고 폴란드 사회보험(ZUS) 가입은 면제받을 수 있습니다. 의료보험은 따로 챙겨야 합니다. 체류허가를 받으려면 폴란드에서 치료비를 보장하는 건강보험 증빙이 필요하고, 폴란드 공보험(NFZ) 대상이 아니면 NFZ 임의가입이나 민간보험으로 채워야 합니다.

꼭 알아둘 점

• ZUS 안내에 따르면 파견 기간이 60개월을 넘더라도 양국 기관이 합의하면 파견국 법 적용을 연장할 수 있습니다. 면제를 받으려면 국민연금공단에서 가입증명서를 발급받아 두어야 합니다.
• ZUS는 파견 기간 동안 파견국 회사와의 고용관계와 급여 지급이 유지되어야 파견 규정을 적용한다고 설명합니다(무급휴직 처리 후 현지법인만 급여를 주면 적용 안 됨). 현지 채용 형태나 급여 분할 구조는 사전에 확인하세요.
• 폴란드 법인과 고용계약을 맺고 폴란드에서 급여를 받는 경우에는 폴란드 사회보험·건강보험 가입 의무가 생길 수 있어, 협정 적용 범위와 별개로 검토가 필요합니다.
• NFZ 임의가입은 워크비자·임시거주허가 등으로 폴란드에 거주하는 외국인도 신청할 수 있습니다. 2026년 3분기 월 보험료는 845.67즐로티이고, 이전에 폴란드 보험이 없던 기간에 따라 가입 시 추가 부담금이 붙을 수 있습니다(예: 3개월~1년 무보험 시 1,879.27즐로티).
• 체류허가용 건강보험은 폴란드 내 치료·입원을 보장해야 하며, 상해보험(NNW)만으로는 인정되지 않습니다.

컨시어지에게 이렇게 물어보세요

• 우리 회사 급여 구조(본사 지급, 현지 수당)에서 협정 면제가 가능한지 확인해 줄 수 있나요?
• NFZ 임의가입과 해외장기체류보험 중 가족까지 포함하면 어떤 조합이 비용과 보장 면에서 나은가요?
• 체류허가 심사에 제출할 보험증서에 어떤 문구와 보장 한도가 들어가야 하나요?

공식 확인처

• 국민연금공단: 사회보장협정 체결국 현황
• 폴란드 사회보험공단(ZUS): 한국과의 협정 적용 안내
• 폴란드 국민건강기금(NFZ) 우치 지부: 임의 건강보험 안내
• 포즈난 주청: 체류허가 요건(건강보험 정의 포함)

SOFT LANDERS가 도와드리는 것

가족 포함 해외장기체류보험 견적 비교와 가입, 협정 가입증명서 준비 일정 관리를 도와드립니다. 매달 나가는 보험료·월세·차량 리스·학비는 파견 규정 한도 안에서 대신 결제하고 회사엔 청구서 한 장으로 정리해 드립니다.

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※ 안내: 이 글은 2026년 9월 기준 공식 공개 자료를 확인해 정리한 일반 정보입니다. 제도와 비용은 바뀔 수 있고 회사·개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 실제 진행 전에는 담당 기관이나 전문가와 한 번 더 확인해 주세요. 이 글은 법률·세무 자문을 대신하지 않으며, 글만을 근거로 한 판단의 결과에 대해서는 책임을 지기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 확인이 필요한 부분은 소프트랜더스가 함께 챙겨 드리겠습니다.