SOFT LANDERS
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대한민국 E-7 비자 연장 절차와 조건은 어떻게 되나요?
Q. 대한민국 E-7 비자 연장 절차와 조건은 어떻게 되나요? E-7 비자는 보통 1년 단위로 발급되며, 비자 연장을 원할 경우 다음과 같은 절차를 따릅니다. 연장 신청: 비자 만료 2~3개월 전, 출입국 관리소에서 비자 연장을 신청해야 합니다. 필요 서류: 연장 시에도 고용계약서, 근로 내역, 직무 관련 증명서 등 추가 서류를 제출해야...
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비자 신청 시 회사가 유의해야 할 점은 무엇인가요?
Q. 비자 신청 시 회사가 유의해야 할 점은 무엇인가요? 비자 신청 시 유의할 점은 다음과 같습니다. 서류 불완전: 서류가 누락되거나 부정확한 경우 비자 신청이 거부될 수 있습니다. 특히 외국인 근로자의 경력 증명서와 자격증 등이 중요합니다. 직무 불일치: 신청자가 맡을 직무와 비자 유형 간의 일치 여부가 중요합니다. E-7 비자는 전문...
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대한민국 비자 신청 시 회사가 유의해야 할 점은 무엇인가요?
Q. 대한민국 비자 신청 시 회사가 유의해야 할 점은 무엇인가요? 비자 신청 시 회사에서 준비해야 하는 서류는 다음과 같습니다. 사업자등록증: 회사의 공식 등록증명서로, 회사가 합법적으로 운영되고 있음을 증명합니다. 고용계약서: 외국인 채용자와 체결된 계약서로, 근로조건, 직무 내용, 급여 등을 명확히 명시해야 합니다. 회사의 사업 ...
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대한민국 비자 신청 시 회사가 준비해야 하는 서류는 무엇인가요?
Q. 대한민국 비자 신청 시 회사가 준비해야 하는 서류는 무엇인가요? 비자 신청 시 회사에서 준비해야 하는 서류는 다음과 같습니다. 사업자등록증: 회사의 공식 등록증명서로, 회사가 합법적으로 운영되고 있음을 증명합니다. 고용계약서: 외국인 채용자와 체결된 계약서로, 근로조건, 직무 내용, 급여 등을 명확히 명시해야 합니다. 회사의 사업 ...
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대한민국 E-7 비자 신청을 위한 기본 요건은 무엇인가요?
Q. 대한민국 E-7 비자 신청을 위한 기본 요건은 무엇인가요? E-7 비자 신청 시 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. 학력 요건: 대부분의 경우, 신청자는 해당 직무에 대한 최소한의 학력(대학교 졸업 이상)을 보유해야 합니다. 경력 요건: 최소 2년 이상의 관련 직무 경험이 요구될 수 있습니다. 직무 관련성: 신청자가...
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외국인 채용자가 대한민국에서 근무하기 위해 필요한 비자는 무엇인가요?
Q. 외국인 채용자가 대한민국에서 근무하기 위해 필요한 비자는 무엇인가요? 외국인 채용자가 대한민국에서 합법적으로 근무하려면 E-7 특별활동 비자가 필요합니다. E-7 비자는 주로 전문 기술직에 종사하는 외국인에게 발급되는 비자로, 직무와 관련된 전문적인 능력(학력, 경력 등)을 입증해야 합니다. 또한 특정 직무에 따라 다른 비자 종류를 신청할 수도 ...
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해외 파견 근로자가 건강보험 자격을 유지하는 동안 보험료 경감 혜택이 적용된다고 했는데, 그 기준은 무엇인가요?
Q. 해외 파견 근로자가 건강보험 자격을 유지하는 동안 보험료 경감 혜택이 적용된다고 했는데, 그 기준은 무엇인가요? A. 1개월 이상 파견 근로자의 경우, 국내 부양가족 유무에 따라 보험료 경감 혜택이 적용됩니다. 부양가족이 있으면 50% 경감, 부양가족이 없다면 100% 면제됩니다. 이 혜택을 적용받으려면 '직장가입자 근무내역 변동 신고서'를 통해...
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해외 파견 중인 직원이 산업재해를 당했을 때, 산재보험이 적용되는 조건과 그 절차는 무엇인가요?
Q. 해외 파견 중인 직원이 산업재해를 당했을 때, 산재보험이 적용되는 조건과 그 절차는 무엇인가요? A. 산재보험은 원칙적으로 국내 사업장에만 적용되지만, 해외 파견자는 임의 가입을 통해 산업재해보상보험에 가입할 수 있습니다. 특히, 국내 본사에서 임금을 지급받고 해외 사업장에서 근무하는 경우에 해당하며, 산재보험 가입을 원하시면 '해외파견 사업장,...
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해외에서 근무하는 직원이 고용보험을 받을 수 없는 경우가 있다면, 고용보험 적용을 유지하기 위한 방법은 무엇인가요?
Q. 해외에서 근무하는 직원이 고용보험을 받을 수 없는 경우가 있다면, 고용보험 적용을 유지하기 위한 방법은 무엇인가요? A. 국내 사업장과 고용 관계가 유지될 경우 고용보험 자격이 유지되지만, 해외 현지 법인에서 입금이 100% 지급되는 경우, '기준기간 연장 사유'에 해당하여 고용보험료가 부과되지 않습니다. 이 경우 '해외파견자 보험관계 변경신고'...
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현지 법인에 파견된 직원은 건강보험 자격이 상실된다고 하셨는데, 국내 건강보험 자격을 유지하려면 어떤 절차가 필요한가요?
Q. 현지 법인에 파견된 직원은 건강보험 자격이 상실된다고 하셨는데, 국내 건강보험 자격을 유지하려면 어떤 절차가 필요한가요? A. 현지 법인에 파견된 경우 건강보험 자격이 상실되므로, '직장가입자 근무내역 변동 신고서'를 제출하여 보험료 감면 또는 면제 신청을 해야 합니다. 이때, 부양가족 여부에 따라 보험료 경감 혜택도 적용될 수 있습니다.