SOFT LANDERS
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SOFT LANDERS의 최근 활동-
대한민국 E-7 비자 신청을 위한 기본 요건은 무엇인가요?
Q. 대한민국 E-7 비자 신청을 위한 기본 요건은 무엇인가요? E-7 비자 신청 시 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. 학력 요건: 대부분의 경우, 신청자는 해당 직무에 대한 최소한의 학력(대학교 졸업 이상)을 보유해야 합니다. 경력 요건: 최소 2년 이상의 관련 직무 경험이 요구될 수 있습니다. 직무 관련성: 신청자가...
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외국인 채용자가 대한민국에서 근무하기 위해 필요한 비자는 무엇인가요?
Q. 외국인 채용자가 대한민국에서 근무하기 위해 필요한 비자는 무엇인가요? 외국인 채용자가 대한민국에서 합법적으로 근무하려면 E-7 특별활동 비자가 필요합니다. E-7 비자는 주로 전문 기술직에 종사하는 외국인에게 발급되는 비자로, 직무와 관련된 전문적인 능력(학력, 경력 등)을 입증해야 합니다. 또한 특정 직무에 따라 다른 비자 종류를 신청할 수도 ...
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해외 파견 근로자가 건강보험 자격을 유지하는 동안 보험료 경감 혜택이 적용된다고 했는데, 그 기준은 무엇인가요?
Q. 해외 파견 근로자가 건강보험 자격을 유지하는 동안 보험료 경감 혜택이 적용된다고 했는데, 그 기준은 무엇인가요? A. 1개월 이상 파견 근로자의 경우, 국내 부양가족 유무에 따라 보험료 경감 혜택이 적용됩니다. 부양가족이 있으면 50% 경감, 부양가족이 없다면 100% 면제됩니다. 이 혜택을 적용받으려면 '직장가입자 근무내역 변동 신고서'를 통해...
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해외 파견 중인 직원이 산업재해를 당했을 때, 산재보험이 적용되는 조건과 그 절차는 무엇인가요?
Q. 해외 파견 중인 직원이 산업재해를 당했을 때, 산재보험이 적용되는 조건과 그 절차는 무엇인가요? A. 산재보험은 원칙적으로 국내 사업장에만 적용되지만, 해외 파견자는 임의 가입을 통해 산업재해보상보험에 가입할 수 있습니다. 특히, 국내 본사에서 임금을 지급받고 해외 사업장에서 근무하는 경우에 해당하며, 산재보험 가입을 원하시면 '해외파견 사업장,...
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해외에서 근무하는 직원이 고용보험을 받을 수 없는 경우가 있다면, 고용보험 적용을 유지하기 위한 방법은 무엇인가요?
Q. 해외에서 근무하는 직원이 고용보험을 받을 수 없는 경우가 있다면, 고용보험 적용을 유지하기 위한 방법은 무엇인가요? A. 국내 사업장과 고용 관계가 유지될 경우 고용보험 자격이 유지되지만, 해외 현지 법인에서 입금이 100% 지급되는 경우, '기준기간 연장 사유'에 해당하여 고용보험료가 부과되지 않습니다. 이 경우 '해외파견자 보험관계 변경신고'...
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현지 법인에 파견된 직원은 건강보험 자격이 상실된다고 하셨는데, 국내 건강보험 자격을 유지하려면 어떤 절차가 필요한가요?
Q. 현지 법인에 파견된 직원은 건강보험 자격이 상실된다고 하셨는데, 국내 건강보험 자격을 유지하려면 어떤 절차가 필요한가요? A. 현지 법인에 파견된 경우 건강보험 자격이 상실되므로, '직장가입자 근무내역 변동 신고서'를 제출하여 보험료 감면 또는 면제 신청을 해야 합니다. 이때, 부양가족 여부에 따라 보험료 경감 혜택도 적용될 수 있습니다.
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해외 파견 직원이 사회보장협정 체결 국가에 파견되었을 경우, 국민연금을 이중으로 납부하지 않기 위한 절차는 어떻게 되나요?
Q. 해외 파견 직원이 사회보장협정 체결 국가에 파견되었을 경우, 국민연금을 이중으로 납부하지 않기 위한 절차는 어떻게 되나요? A. 해외 파견 국가가 대한민국과 사회보장협정이 체결된 국가라면, '사회보장협정에 의한 보험료 이중 납부 면제 신청'을 통해 이중 납부를 방지할 수 있습니다. 해당 국가와 협정 여부를 먼저 확인한 후, 필요한 서류를 준비...
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해외주재원 계약서에서 파견 기간을 연장할 경우, 어떤 사항을 고려해야 하나요?
Q. 해외주재원 계약서에서 파견 기간을 연장할 경우, 어떤 사항을 고려해야 하나요? 파견 기간 연장 시에는 기존 계약서에서 명시된 기간 외에도 연장 조건을 명확히 규정해야 합니다. 주로 고용주의 의사와 주재원의 동의 여부, 체류국의 비자 조건, 급여 및 복리후생 조정 등을 고려해야 하며, 연장된 기간 동안 적용될 법률과 조항도 명확히 계약서에 반영해야...
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해외주재원에게 제공해야 하는 복리후생은 본국의 기준을 따를까요, 아니면 체류국의 기준을 따를까요?
Q. 해외주재원에게 제공해야 하는 복리후생은 본국의 기준을 따를까요, 아니면 체류국의 기준을 따를까요? 복리후생은 본국의 정책을 기준으로 하되, 체류국의 노동법 및 현지 근로 조건을 반영할 필요가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 요구하는 최소 급여, 휴가, 건강 보험 등은 반드시 현지 법을 준수해야 하며, 본국에서 제공하는 복리후생과의 차이를 명확히 ...
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해외주재원이 체류국에서 비자 문제로 근로를 계속할 수 없는 경우, 어떤 대처를 해야 하나요?
Q. 해외주재원이 체류국에서 비자 문제로 근로를 계속할 수 없는 경우, 어떤 대처를 해야 하나요? 비자 문제는 파견 전에 사전에 충분히 확인해야 하며, 체류국의 비자 요건을 충족하는지 주기적으로 확인해야 합니다. 만약 비자 갱신이 거부되거나 지연될 경우, 비자 문제를 해결할 수 있는 법적 절차를 준비하거나 현지 법률 전문가의 도움을 받아 빠르게 대처해...