핵심 답변 한국 본사 소속을 유지한 채 네덜란드 그룹 법인으로 파견되면 기본은 ICT(기업 내 전근) 단일허가로, 체류와 취업이 한 장에 묶여 있습니다. 네덜란드 법인과 현지 근로계약을 맺는다면 고급인력(kennismigrant) 체류허가가 일반적이며, 이 경우 IND 인정 스폰서(erkend referent) 고용주만 신청할 수 있습니다. 두 경우 모두 고용주가 IND에 신청하고, 인정 스폰서 여부와 서류 완성도에 따라 처리 기간이 크게 달라집니다.

꼭 알아둘 점

• ICT 최대 기간: 관리자·전문가 3년, 연수생 1년(다른 EU 국가 이동 기간 포함). ICT 체류로는 영주권 요건을 채울 수 없습니다.
• ICT 급여: IND는 고급인력 기준 금액을 충족하면 시장 수준 급여로 봅니다. 2026년 고급인력 기준은 월 총급여(휴가수당 제외) 30세 이상 5,942유로, 30세 미만 4,357유로입니다.
• ICT는 인정 스폰서가 아니어도 신청할 수 있지만, 인정 스폰서가 되면 절차상 이점이 있습니다. IND는 노동시장 측면에 대해 UWV(고용보험청) 자문을 받아 결정합니다.
• ICT로 일할 수 있는 곳은 네덜란드 내 그룹 법인이며, 다른 일을 하려면 별도 취업허가(TWV)가 필요합니다. EU 내 단기 이동은 180일 중 90일까지 가능합니다.
• 입국에는 원칙적으로 임시체류비자(MVV)가 필요하지만 일부 국적은 면제됩니다. 한국 국적자의 MVV 면제 여부와 법정 처리 기한은 IND에서 최신 기준을 확인하세요.
• 한국 공문서는 아포스티유(또는 영사 확인)와 네덜란드어·영어·프랑스어·독일어 번역이 필요합니다.

진행 순서

1. 고용주가 IND에 체류허가(필요 시 MVV 포함) 신청, 승인 후 입국
2. IND 창구에서 체류증 수령 예약
3. 도착 후 거주할 시(gemeente)의 주민등록부(BRP)에 등록
4. 대상자는 허가 후 3개월 안에 GGD 결핵 검사 예약
5. 도착 후 4개월 안에 건강보험 가입 의무 확인(한국 적용증명서 보유 시 SVB 확인)

컨시어지에게 이렇게 물어보세요

• 우리 법인이 인정 스폰서가 아닌데, ICT와 kennismigrant 중 무엇이 빠르고 안전할까요?
• 파견이 3년을 넘길 가능성이 있으면 처음부터 kennismigrant로 가야 하나요?
• 30% 제도(Expat Scheme) 적용까지 고려하면 계약 구조를 어떻게 잡아야 하나요?

공식 확인처

• EU 이민 포털(유럽위원회): 네덜란드 ICT
• IND: Intra-corporate transferee 체류허가
• IND: 체류허가별 소득 기준(2026)
• IND: Highly skilled migrant(kennismigrant)

SOFT LANDERS가 도와드리는 것

파견 구조별 체류허가 비교, 서류 아포스티유·번역 대행 연결, IND 신청 일정 관리를 도와드립니다.

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※ 안내: 이 글은 2026년 9월 기준 공식 공개 자료를 확인해 정리한 일반 정보입니다. 제도와 비용은 바뀔 수 있고 회사·개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 실제 진행 전에는 담당 기관이나 전문가와 한 번 더 확인해 주세요. 이 글은 법률·세무 자문을 대신하지 않으며, 글만을 근거로 한 판단의 결과에 대해서는 책임을 지기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 확인이 필요한 부분은 소프트랜더스가 함께 챙겨 드리겠습니다.